Die Verhältnisprävention ist ein Konzept im Bereich der Präventivmedizin und Arbeitsmedizin, das darauf abzielt, gesundheitsfördernde Bedingungen in Arbeitsumgebungen zu schaffen. Im Gegensatz zur Verhaltensprävention, die sich auf das individuelle Verhalten konzentriert, befasst sich die Verhältnisprävention mit den strukturellen und organisatorischen Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz. Sie zielt darauf ab, Belastungen zu reduzieren und Ressourcen zu stärken, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter langfristig zu fördern.
Unternehmen, die gezielt in die Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen investieren, verzeichnen eine signifikante Reduzierung von Arbeitsunfällen und Krankheitsausfällen um durchschnittlich 30%. Studien zeigen zudem, dass eine gesunde Arbeitsumgebung die Produktivität um bis zu 20% steigern kann.
Die Ergonomieoptimierung von Arbeitsplätzen, die Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle oder die Förderung einer offenen Kommunikationskultur sind Beispiele für Maßnahmen der Verhältnisprävention. Diese zielen darauf ab, Stressfaktoren zu reduzieren, die Work-Life-Balance zu verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
mentalport bietet Unternehmen Tools und Ressourcen zur Umsetzung von Maßnahmen der Verhältnisprävention. Mit Funktionen wie Arbeitsplatzanalysen, Mitarbeiterumfragen und Gesundheitsförderungsprogrammen unterstützt mentalport Unternehmen dabei, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter nachhaltig zu verbessern.
