Quiet Quitting beschreibt eine subtile Form der beruflichen Desillusionierung und Abkehr, die sich oft schleichend entwickelt. Anders als lautes Aufgeben äußert sich Quiet Quitting in einem schwindenden Engagement und einer inneren Distanz zum Job, ohne dass dies offen kommuniziert wird.
Laut Studien führt Quiet Quitting zu einem beträchtlichen Produktivitätsverlust in Unternehmen. Der Mangel an Mitarbeiterengagement kann zu sinkender Innovationskraft und schlechterer Zusammenarbeit führen, was langfristig die Leistungsfähigkeit des gesamten Teams beeinträchtigen kann.
Ursachen für Quiet Quitting können vielfältig sein: von unbefriedigenden Aufgaben und fehlender Anerkennung bis hin zu mangelnden Entwicklungsmöglichkeiten. Ein Beispiel könnte ein Mitarbeiter sein, der zwar äußerlich präsent ist, aber innerlich seine emotionale Verbindung zur Arbeit verloren hat.
Entdecke im mentalport Glossar, wie präventive Maßnahmen, offene Kommunikation und gezielte Feedbackprozesse helfen können, Quiet Quitting zu erkennen und zu verhindern. mentalport fördert eine transparente und unterstützende Unternehmenskultur, die die emotionale Bindung der Mitarbeitenden stärkt.
