Psychologische Sicherheit ist ein entscheidendes Element in der modernen Arbeitswelt. Sie bezieht sich darauf, wie sicher und unterstützt Mitarbeitende sich dabei fühlen, Risiken einzugehen und ihre Meinungen zu äußern. Diese Sicherheit fördert die Kreativität und Innovation im Team.
Psychologische Sicherheit wirkt sich direkt auf das Teamklima aus. Studien zeigen, dass Teams mit hoher psychologischer Sicherheit produktiver und kreativer sind. Zudem sinkt das Risiko von Fehlern und Burnout. Dennoch leiden viele Mitarbeitende unter mangelnder psychologischer Sicherheit, was zu einem eingeschränkten Engagement führen kann.
Ursachen für mangelnde psychologische Sicherheit können fehlende klare Kommunikation, autoritäre Führung oder Angst vor negativen Konsequenzen für das Äußern von Ideen sein. Beispiele für unsichere Umgebungen sind zurückhaltende Teammitglieder, die ihre Meinungen nicht äußern, oder die Angst vor Kritik und Ablehnung.
Mentalport fördert psychologische Sicherheit, indem es sichere Kommunikationsräume schafft. Durch anonymes Feedback und gezielte Maßnahmen hilft mentalport, Ängste abzubauen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Konfliktmanagement, präventive Interventionen und Schulungen sind buchbare Optionen auf unserer Webseite.
