Job Shadowing ist eine praxisorientierte Methode im Kontext von New Work, bei der ein Mitarbeiter einen Tag lang den Arbeitsplatz eines Kollegen begleitet, um einen Einblick in dessen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu gewinnen. Diese Form des Erfahrungsaustauschs fördert nicht nur das Verständnis zwischen Teammitgliedern, sondern stärkt auch die Zusammenarbeit und das vernetzte Arbeiten.
Laut Studien erleben Organisationen, die Job Shadowing implementieren, eine Steigerung der Mitarbeiterbindung und eine verbesserte interne Kommunikation. Diese praktische Herangehensweise fördert das Lernen am Arbeitsplatz und ermöglicht eine breitere Perspektive auf verschiedene Aufgabenbereiche.
Job Shadowing kann aus der Notwendigkeit entstehen, das Verständnis innerhalb des Teams zu verbessern oder Mitarbeiter auf neue Rollen vorzubereiten. Ein Beispiel könnte ein Marketingexperte sein, der einen Tag lang das Team der Produktentwicklung begleitet, um den Entwicklungsprozess besser zu verstehen.
Im mentalport Glossar erfährst Du, wie Job Shadowing nicht nur Wissensaustausch fördert, sondern auch dazu beiträgt, die Unternehmenskultur zu stärken. Entdecke, wie mentalport den organisationalen Wandel erleichtert und innovative Methoden wie Job Shadowing nahtlos in Deinen Arbeitsalltag integriert.
