Unter Hardiness versteht man die Fähigkeit einer Person, mit Stress und Veränderungen resilient umzugehen. Diese psychologische Widerstandsfähigkeit ermöglicht es Individuen, Herausforderungen als Entwicklungsmöglichkeiten zu sehen – eine entscheidende Komponente in der Welt von New Work.
Forschungsergebnisse zeigen, dass Mitarbeiter mit hoher Hardiness tendenziell besser mit Stressoren umgehen können. In Unternehmen, die die Entwicklung von Hardiness fördern, ist oft eine höhere Zufriedenheit und Produktivität zu verzeichnen.
Hardiness entwickelt sich oft aus verschiedenen Quellen wie persönlichen Erfahrungen, unterstützendem sozialem Umfeld und gezieltem Training. Menschen mit hoher Hardiness sehen Veränderungen als Chancen für persönliches Wachstum an, während andere sie als Bedrohungen empfinden können.
Entdecke im mentalport Glossar, wie gezielte Schulungen, Coaching und personalisierte Entwicklungspläne Mitarbeitende dabei unterstützen, ihre Widerstandsfähigkeit gegenüber Veränderungen und Stressoren zu stärken. Erfahre, wie mentalport zu einer resilienten und agilen Arbeitsgemeinschaft beiträgt.
