Fluktuation beschreibt die Rate, mit der Mitarbeitende eine Organisation verlassen und durch neue Mitarbeiter ersetzt werden. In der New-Work-Umgebung gewinnt das Verständnis für die Gründe und Auswirkungen von Fluktuation zunehmend an Bedeutung.
Die Fluktuation kann tiefe Einblicke in die Unternehmensdynamik bieten. Eine hohe Fluktuationsrate kann auf ungelöste Probleme wie mangelnde Mitarbeiterzufriedenheit oder Fehlanpassung hinweisen, während eine niedrige Fluktuation oft auf eine stabile und zufriedene Belegschaft hindeutet.
Die Gründe für Fluktuation sind vielfältig und reichen von fehlender beruflicher Entwicklung über schlechte Work-Life-Balance bis hin zu unklaren Karriereperspektiven. Unternehmen, die sich aktiv mit den Ursachen auseinandersetzen, können die Fluktuation besser managen und langfristig erfolgreich sein.
Erfahre im mentalport Glossar, wie durch gezielte Analysen und personalisierte Maßnahmen die Fluktuation reduziert werden kann. Mit effektiven Instrumenten zur Mitarbeiterbindung unterstützt mentalport Unternehmen dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende langfristig gedeihen.
