Brain Drain bezieht sich auf den Verlust hochqualifizierter Mitarbeitender durch deren Abwanderung zu anderen Unternehmen oder Branchen. Im Kontext von New Work kann dieser Begriff auftreten, wenn Organisationen es versäumen, eine zeitgemäße Arbeitsumgebung zu schaffen, die Innovation und persönliche Entwicklung fördert.
Laut aktuellen Studien ist Brain Drain ein wachsendes Problem, insbesondere in Branchen, die von schnellen technologischen Veränderungen geprägt sind. Bis zu 40% der Arbeitnehmer:innen geben an, dass mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten und eingeschränkte Flexibilität die Hauptgründe für einen Jobwechsel sind.
Die Ursachen für Brain Drain können vielfältig sein, darunter mangelnde Karrieremöglichkeiten, unflexible Arbeitsbedingungen, unzureichende Wertschätzung und ein stagnierendes Arbeitsumfeld.
mentalport hilft Unternehmen, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden besser zu verstehen und innovative Maßnahmen zu ergreifen, um Brain Drain entgegenzuwirken. Durch gezielte Mitarbeiterbefragungen und anonymes Feedback ermöglicht mentalport eine datengestützte Personalstrategie, um das Engagement und die Bindung hochqualifizierter Talente zu stärken.
